肖治国（化名）本是记者所认识的一位某知名期货公司的部门负责人，而不久前，肖治国在给期货日报一篇投稿的署名前，却注上了另一家上海某券商系期货公司的名称。他告诉记者，自己已在两个月前跳槽。他认为在股指期货推出后，券商系期货公司的平台对于自己事业的发展更加具有吸引力。

往年想跳槽的人一般不会选择在年前离职，“如果在年前离职，辛苦了一年的年终奖金也就泡汤了。”但今年，在1月8日股指期货原则获批的消息公布以后，不少想要跳槽的期货公司员工便开始将目标瞄向券商系期货公司，甚至不惜放弃年终奖金。“机会难得，不能因小失大。”刘媛媛（化名）向记者表示。刘媛媛是广东某期货公司商品期货研发部门的骨干，股指期货获批消息公布不久，她就办理了离职手续，转战上海一家券商系期货公司。

“从自身事业发展的角度讲，面对股指期货上市的机遇，新公司无疑搭建了更好的平台。”刘媛媛判断，股指期货上市后，券商系期货公司由于具有股东背景和客户资源上的优势，将会有更大的发挥空间，自己也能借助这个平台迅速成长。

据记者观察，在股指期货获批消息公布以后，不少期货公司纷纷打出招聘广告，其中尤以券商系公司居多。“根据证监会要求，开展期货IB业务的证券营业部至少要配备两名以上具有期货从业资格的IB专员，证券公司总部应至少配备5名专职业务人员。目前，取得IB资格的证券公司营业部已逾1000家，加上总部的人员配备，券商对于IB专员的需求将超过4000人。因此，不少券商的人事部门已启动应急程序，紧急招聘具有工作经验的IB专员，而下属期货公司自然成为人才的重要来源。”海证期货有关负责人在接受记者采访时表示，目前公司接到的求职简历相比以往明显增多，其中不乏拥有丰富经验的从业者。

“目前期货公司之间的人才流向主要有两个，一是从券商系公司跳槽到另一家券商系公司，二是从传统期货公司向券商系公司流动。”海证期货这位负责人认为，这主要是看中了券商系公司的发展前景。“相对而言，券商系期货公司的设备和资金等硬件实力更强，而传统期货公司在研发和制度建设等软实力方面具有优势。一些积累了一定经验的从业者向待遇更好的公司跳槽也不难理解。”

不过，江苏弘业期货公司董事长周勇却并不担心传统期货公司可能面临的人才流失问题。“弘业期货的人员架构一直非常稳定，一方面是因为公司在员工培训方面不遗余力，另一方面公司充分尊重人才的价值，为他们提供了施展才华的空间和条件。”冠通期货公司董事长杨冠平也表示，对于期货公司来说，维持员工的忠诚度并不只靠金钱，“尤其对于中高层管理人员这些股肱之臣来说，经营理念和施展平台是他们更为看重的。”

相对于接受“外援”，东证期货公司总经理党剑表示，公司更注重自己培养人才。据党剑介绍，目前东证期货已经形成了一套完善的“青训系统”。从2007年起，东证期货就开始在上海的12所高校举办商品期货和金融期货模拟交易大赛，并在近几年将范围扩大到全国。“我们通过比赛选拔人才，在经过一系列的培训和考核后，充实到公司中去。”党剑表示，目前东证期货一些关键岗位的人员大多出自这种培养体系，因此公司的人才架构相对稳定。

“我认为从传统期货公司向券商系公司的跳槽目前来看还只是个别现象，但应该引起业内一些公司的重视。”一位期货公司负责人对记者表示，股指期货的推出对于期货公司和从业者来说都是一个重要的机遇。其中，前者事业的发展需要人才，后者要想在这个市场中驰骋则需要一个良好的平台。不过，期货公司在引进人才的同时更应注重“造血功能”的提高和留住现有人才，这样才能实现长远发展。