本报日前曾报道了有关
期货分析师“发稿奖励”现象。相关人士认为，该现象的背后，折射出期货研究员收入不高的行业现状，期货分析师研发的价值在哪里值得思考。
小罗是北方某期货公司的一名研究员，在他看来，期货分析师不仅收入水平不高，并且所做的工作也常常得不到认可。“我们研究部门倡导‘跪式服务’，就是研发全方位支持业务部门，不得推诿。”他不满意地说，自己要时刻做好为业务部门搜集数据、写报告的准备。
“行业缺乏一套对研究水平的评价标准。”宝城期货研究员高芸表示，能综合体现期货研发实力的评选活动仅有《期货日报》和《证券时报》联办的“最佳期货分析师评选”。此外，大商所的“十大期货研发团队”评选，针对农产品及化工品，有自成一派的评选标准。
不过，高芸认为，即使期货业最权威的评选带给获奖者的“实惠”也有限，与证券行业分析师动辄几十万上百万的年薪相比，期货分析师的收入“少得可怜”。据了解，即使在上海、杭州、深圳等城市，不少分析师的月薪也只有4000元左右。
有优厚激励制度的公司会不会令分析师趋之若鹜？记者通过网络调查发现，虽然不少分析师表达了对一些公司奖励的羡慕，但真正依此考虑跳槽的却很少。
“选择工作需要权衡公司和个人的情况。”一位股指期货研究员表示，优厚的激励制度肯定会有加分，但几百上千块钱的“高额”奖励显然不能成为决定性因素。
长江期货研究部门负责人夏凉平认为，研究员在选择公司时，会从公司的实力、影响力、发展前景综合考虑，用好的制度吸引人才固然重要，但更重要的是用好制度培养人才、留住人才。他认为，不同的公司对研究的定位与期望是有差异的，对于研究员来说，体现自身研究价值的是客户的认可、业务部门的认可和研究员自身在行业内的影响力。
也有一些分析师认为，比起奖金来他们更渴望得到公司和客户的认可。“奖金只是公司肯定自己研究成果的一个形式，制度会随时改变，但公司和客户的认可是不会轻易改变的。”高芸说。
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