近日，证监会党委印发《关于引进中高层次专业人才工作的意见》（下称《意见》），要求全系统增强大局意识和协作精神，以战略思维、国际视野和广阔胸怀，切实承担起引进人才工作责任，真正做到人才“引得进、留得住、用得好”。

《意见》旨在进一步加强新形势下引进人才工作，有计划、有步骤、有选择地引进具有市场经验和国际视野的高端专业人才，建设政治过硬、本领高强的监管干部队伍，进一步推动资本市场服务国家战略，服务实体经济。

《意见》主要明确了五个方面的内容：一是加强证监会党委对引进人才工作的统一领导。证监会党委成立引进中高层次专业人才工作领导小组，组长由会党委书记担任，副组长由会党委委员担任。二是构建系统人才蓄水池。以各会管单位作为系统引进人才的重要平台，发挥会管单位自身优势，增强对人才的吸引力，为全会系统储备人才。三是建立常态化引才机制，制定年度引进人才工作目标，要求各会管单位一般每年在主要业务领域引进1至3名高层次专业人才。四是保障用人单位自主权。允许用人单位探索多样化的用人方式，配之以适当的政策保障。五是强化专业化和国际化的引才导向，重点引进具有境内外市场工作经验和国际视野的高端专业人才。